PROGRAMA DE ESTUDIOS
HRS. ESTIMADAS | CONTENIDO TEMATICO | OBJETIVOS DE LOS TEMAS |
6 | 1. HISTORIA Y DEFINICIONES DEL D. O. 1.1. Iniciadores del D. O. 1.2. La filosofía del D. O. 1.4. Características del D. O. 1.5. Pasos del proceso del D. O. | Conocer y explicar los conceptos fundamentales del D. O. |
8 | 2. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 2.1. Proceso de recopilación de datos 2.2. Marco conceptual para el diagnóstico 2.3. Pensamiento sistémico 2.4. Caso ejemplo | Comprender y aplicar los pasos de la investigación para establecer su relación con el desarrollo y cambio en las organizaciones. |
8 | 3. ESTUDIOS DE LOS PROBLEMAS DEL NIVEL Y PROFUNDIDAD DE CAMBIO 3.1. La resistencia al cambio 3.2. Los agentes propulsores del cambio 3.3. La interdependencia entre las variables tecnológicas, organizaciones y de contexto en el proceso de cambio | Comprender el establecimiento del cambio de las organizaciones y su problemática. |
10 | 4. EL DESARROLLO DEL PLAN DE DO 4.1. Cómo hacer que un plan sea factible y realista 4.2. Ejemplo de un Plan de D. O. | Elaborar un Plan de Desarrollo Organizacional aplicando sus pasos. |
8 | 5. TIPOS Y NIVELES DE INTERVENCIONES 5.1. Definición de intervención 5.2. Niveles de intervención 5.3. Tipos de intervención | Elaborar un Plan de Desarrollo Organizacional aplicando sus pasos. |
10 | 6. IMPLEMENTACIÓN DE LA INTERVENCIÓN 6.1. Preparativos para el inicio 6.2. Empezar la intervención 6.3. Problemas y riesgos: Cómo se enfrenta 6.4. Consejos y estrategias para la intervención | Establecer los diferentes tipos de niveles en el cambio organizacional |
10 | 7. EVALUACIÓN DE LA INTERVENCIÓN 7.1. Equilibrar las necesidades propias y las del cliente 7.2. Saliendo de un sistema de manera efectiva y término de la intervención 7.3. Proyecto de D. O. | Comprender la problemática para la implementación de un Programa de Desarrollo Organizacional, así como determinar las técnicas para evaluar la intervención en el desarrollo del cambio organizacional. |
BIBLIOGRAFÍA A UTILIZAR Y SUGERENCIAS PARA ADQUISICIONES
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
ú Desarrollo Organizacional. Enfoque Integral. De Faria Mello, Fernando Achilles. Ed. Limusa, México, 1997.
ú Desarrollo Organizacional: Aportaciones de las Ciencias de la Conducta para el Mejoramiento de las Organizaciones. French, Wendell L. y Bell Cecil H. Ed. Prentice Hall. México, 2004-2005
ú Diagnóstico Organizacional. Rodríguez M., Darío. Ed. Alfaomega, 3ª. Edición. México, 1999.
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA:
ú Desarrollo Organizacional (Principios y Aplicaciones). Guizar, Rafael, Tercera Edición. Ed. McGraw Hill, 2007.
ú ABC del Desarrollo Organizacional. Audirac, Carlos Augusto. . Ed. Trillas, 2003.
ú Desarrollo Organizacional y El Cambio, Cummings Thomas. Ed.Thomson, 2007.
ú Equipos de Trabajo de alto desempeño. Dyer, William. Ed. Gpo. Patria, 2008.
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